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06/05/2009
一家之言 – 培訓的作用
經濟不景，失業問題嚴重，政府自然有壓力去增加撥款支持各類培訓計畫。這些培訓計畫，一般市民不會反對，輿論亦傾向支持。支持政府的政黨和民主派的政黨攜手投票支持，因為民意支持，而且政黨也可申請政府的撥款去開辦它們的培訓計畫。
在這樣的情況下，這些培訓計畫的效果如何，很多時未能有系統地考核。從理論上而言，香港是一個發達的經濟體，對非技術勞動力的需求相當有限，快餐店時薪的低水平是一個明顯的指標。
切合市場需 求培訓人才
培養技術工人和專業人士，絕對不是短期培訓計畫的目標，這是正規教育機構的工作。仔細審視目前政府支持的各類短期培訓計畫，很難相信它們會顯著提升受訓者的就業機會。事實上如果勞動力市場有這樣的需求，僱主也會樂意提供短期的在職培訓。
舉例而言，酒店業需要「執房」女工，公營機構提供有關培訓課程，酒店業自然歡迎；但即使公營部門拒絕提供培訓，酒店業自行安排也不是甚麼困難的事。「執房」的培訓一般須時兩、三個星期；但挑戰在酒店業希望「執房」的女工有大概中三的英語水平，那就不是短期培訓課程所能幫忙的了。
從另一個角度考慮，如果參與短期培訓課程的受訓者，在受訓期間找到一份工資還算滿意的工作，很大機會他會放棄接受培訓而選擇立即就業。
上述的討論中，旨在說明各類短期培訓課程的不足之處。真的要切合市場需求培訓有所技術或訓練的工人，不能急功近利。近年家務培訓頗受歡迎，主要原因不在家務培訓本身，而是社會人士僱請「鐘點女傭」時希望有一個可靠的轉介機構。即使沒有培訓，可靠的轉介機構同樣可以起到作用。
以新思維充分利用公帑
失業問題嚴峻，政府不能坐視不理。但要公帑用得其所，就要有點新思維，不宜以撥一點款項提供一些培訓計畫交差。上述轉介服務的價值顯而易見。
津貼僱主聘請工人是值得推動的工作，因為實際的工作經驗對剛畢業的學生和失業人士相當寶貴，而且會增加他們的信心。「騎牛搵馬」，總比待業或在培訓中予人較好印象。當然，對政府高官而言，撥款搞培訓計畫比津貼僱主請人較為簡單
在西方國家，短期培訓計畫同樣普遍，效果也不見得好。但在福利國家，讓拿失業金的人去接受培訓，成本比較輕。更為重要的是社會治安的考慮。西方政府擔心年輕人一旦失業，遊手好閒，即使有失業金，也容易出問題。
香港社會較為穩定，政府暫時不用擔心這方面的挑戰。