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29/04/2009
一家之言 – 香港精神
最近的國際金融海嘯衝擊着香港的每一個階層。不少市民感受到失業的威脅，大部分市民的儲蓄與財富大幅「縮水」；一些民意調查反映，香港人對經濟與就業的前景非常悲觀。
但在海外訪客眼中，香港人生活如常，特別是工作中的拼勁，未見受到影響。大概香港人過去數十年飽歷風霜，處變不驚，慣於逆境自強。對於外圍的衝擊，香港市民是敏感的；作為國際金融中心和國際商業服務中心，香港市民比較掌握國際經濟大勢，因而態度較為悲觀。
不過，香港市民，特別是中年的專業人士，其敬業樂業的精神，始終是香港屹立不倒的堅強支柱。過去十年，對大部分香港市民而言，實質生活水平與收入水平未見有明顯改善，甚至很可能出現倒退的現象。
「加辛」容易加薪渺茫
原因很簡單，即使沒有國際金融危機，香港經濟已進入成熟期。與七、八十年代的起飛期相比，經濟增長率下降是自然的趨勢。公營機構與私營企業都採取「精兵簡政」政策以節省開支。香港市民近年均有「十個人的工作七個人做」的感覺。前幾年「沙士」危機出現裁員，經濟復甦後一般未見大幅加人手。
在這樣的情形下，「加辛」就有，升職加薪的機會與七、八十年代相比，就大打折扣。在大學畢業生的層次而言，從二、三萬元月薪繼續晉升相當困難，停滯不前漸成普遍的現象。
在中年一輩子不少已是「前程似咁」，薪酬到了頂點，升級機會渺茫。一般公私機構，未見有創意的改善工作環境措施，由於香港地價租金高昂，工作的「硬環境」很難有吸引力，工作空間狹小是正常的情況。
處於這種困境，要維持士氣其實是相當艱難，特別是在公營機構，「炒魷」不是容易的事。香港人工作的高效率，主要依賴市民的拼博精神，個人有足夠的承擔要做好本身的工作，這樣才算對得起自己，這樣才會感到心安理得。
這種精神，大概是戰後經濟起飛時期形成的傳統。工作的良好表現，已經是重要的報酬，個人的自尊與個人的滿足感，成為拼搏的基本動力。
可改善工作環境
當然，在這種拼搏精神形成的時期，香港經濟突飛猛進，市民的收入與生活水平大幅提升，支撐着這種拼搏精神。今天雖然物質誘因消失，但這種敬業樂業精神猶存，特別見諸中年的專業人士。
缺乏相應的物質誘因支撐，要長期維持這種拼搏精神不會容易。中年一代往往就會覺得年輕的一輩承擔不足。在可見的將來，大力加強物質誘因的機會不高，公私機構大概要更重視如何改善工作環境了。