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26/07/2014
不平等的「呼籲」
中華煤氣主席李兆基是「保普選反佔中大聯盟」成員，該公司員工向傳媒舉報，上司向他們派發反佔中表格，要求各人簽名，交回部門主管。員工擔心拒絕要求，公司會秋後算帳，影響飯碗。中華煤氣發言人初則承認該公司「予人方便」，替大聯盟向員工派發表格，無強迫員工簽署；及後，發言人聲明，為釋員工疑慮，公司不會代大聯盟向員工收集表格，員工若簽署了表格可自行交還大聯盟。
以為前車可鑑，不久，又有百老滙攝影器材的員工向傳媒舉報類似遭遇，部門主管逐一召見下屬游說簽名反佔中。百老滙發言人解釋，沒強迫員工做違反個人意願的事，只是「響應政府呼籲」，並「提供一個方便」。有趣是中華煤氣為「方便」大聯盟，百老滙為「方便」員工，體恤員工工時長，未必可親身前往反佔中街站簽名。政治立場，本是個人選擇，可公之於世，亦可秘而不宣，父母子女立場可以南轅北轍，何况僱主僱員。老闆或上級切忌要求員工記名投票。
拉票或助選都是正當行為，但不平等的僱傭關係構成的政治壓迫，侵犯人權，過往立法會選舉，時有所聞，中資機構員工被上司徵召當義工，為建制派助選，同樣是僱主濫權。
下月中，香港律師會召開會員大會，表決過百律師向會長林新強提出的不信任動議，要求他收回對一國兩制白皮書的言論，另，以律師會名義發表捍衛司法獨立的聲明。若上級向下屬索取授權票，亦可能會對下屬造成壓力，扭曲會員原來的個人投票取向。