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03/04/2011
法政隨筆 – 白做？
最低工資法例實施在即，但如何實施卻在「飯鐘錢」、「假期工資」的基本問題上，在社會上引起了劇烈爭議，我一點也不感到意外，只感到無限唏噓，因為在去年通過立法的時候，我已經知道這項所謂「歷史性」的立法，其實完全沒有為眾多的爭議作決斷，反而是埋下了更大的爭端，把爭議推到下一個階段——也就是我們現在所處的階段。
立法會花了近一年的時間，開了30 次會議，審議這項立法的條例草案，而在立法會會議上的辯論更是通宵達旦，橫跨七月十五、十六兩天，這些工作，是否完全白做？我沒有參加審議法案的小組，但差不多全程聆聽立法會上的辯論，細讀了法案委員會的報告，同時對於立法的背景，包括幾十年前訂立的《行業委員會條例》，有一定的認識，當時在立法會上，就越聽越心驚，率直地指出我所看到的弊病，批評特區政府的管治心態，反映了曾蔭權的班子，只緊要立法，為此便盡量把有爭議的地方弄得含糊一點，美其名為「保留靈活性」，其實，這項法例不能解決問題。本來，一個政府的責任，是平衡社會上的利益矛盾，而立法的作用，是以制度來減低紛爭，以制度來紓緩壓力，但不幸這個政府卻沒有這個管治的能力和決心，最低工資只是無數例子之中的一個。
「怎麼辦？」這個問題，不斷繚繞我這名毫不尊貴的議員的腦袋，除了「盡力而為」之外，我想不出任何管用的方法。
最低工資怎麼辦，是必須解決的， 「飯鐘錢」、「假期工資」，法律條文其實幫助不大，關鍵是在於社會如何整體面對通過了法定最低工資之後的行業局面。我希望在政府無能的情下，香港有足夠的有魄力、有遠見的工商業領袖，能發揮他們的領導精神，將香港脫離倚賴廉價勞工的落後境地，帶入新時代勞資共融互惠的文明。