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23/05/2012
當文化人要考基準試
企業請人，應徵者先過HR關，學歷不符、經驗不合，first round已篩走，任何可以繞道而過的人，在商界簡稱「皇馬褂」或者「老闆個friend」。作為最大僱主的香港政府，自從問責制推行後，「老friend」充斥高層，只要有「老闆照」，即使能力被質疑，影子HR阿頭也會飛撲出來大聲疾呼，「世上沒有樣樣精的通才」，潛台詞是「我攬佢！」如此好撈世界，邊度搵。
新成立的文化局，管轄範圍是甚麼？局長Job Profile是甚麼？謎團尚未解開，民政事務局副局長許曉暉的名字已熱爆中環，對文化人來說，許曉暉猶如石頭爆出來的新人類，是男是女？是肥是瘦？無人知曉。許女士既沒有文化和藝術背景，在文化政策上亦無任何建樹，頂多只是看過一兩場話劇，看過的演出隨時比帶位員少。
銀行界出身的許，自比為商界CEO，以為懂得管理就可以把文化局理好，甚至相信商界背景有助推動產業化，幫動漫行業經CEPA打入內地、借用銀行信用卡協助劇團推廣等，企圖把商界價值觀套用到文化圈。開拓商機從來是商務及經濟發展局的責任，文化局局長的主要職責不是找贊助，如果以為在文化作品前加上「乜乜銀行信用卡贊助」可以討好文化界，是太過天真，捉錯用神。
當年推行教育改革的羅范椒芬，力主學校自評外評，以為帶來革新思維，卻令教師工作排山倒海，神憎鬼厭；前車可鑑，許曉暉為何還不明白？事到如今文化人或許要自求多福，並為日後考取「文化人」基準試而作好準備。