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03/05/2011
雅虎專欄 – 僱主大考驗
法定最低工資時薪28元剛生效，工會和傳媒密切監察實施情況，發掘該讚該彈的僱主。
傳媒報道，一家快餐店東主林先生依例把員工時薪加至28元或以上，飯鐘和休息日亦有薪，員工薪酬開支每月增加約10,000元，林先生說寧可自己少賺一些，而他公道地說，最低工資本身不可能令食肆倒閉，天價租金才致命。另外，新生精神康復會旗下19間社企半數員工時薪須調高至28元，營運成本暴升10-20%，機構對策不是裁員，而是開源，發展有潛力的生意包括Cafe和有機菜店，設法增加收入。這些體恤員工的僱主值得嘉許。
記者放蛇，亦揭發若干算死草、搵笨的僱主。記者到一間美容院應徵「學徒」，月薪5,000元，每天工作8小時，每周工作5或6天，含糊其詞。若每周工作6天，已不符最低工資要求，還有，僱主要求在僱傭合約薪金一欄填上4,500元，其餘500元是無合約保證的「勤工獎」。另一份學校清潔工，每周工作6天，每天兩至三小時，清潔10個課室，月薪2,000元。如果每天能於2.7小時內完成工作，即16分鐘清潔妥當一個課室，時薪便符合28元，僱主說「手腳慢」可能需要3、4小時，但月薪不變，漠視超時工作同樣受到最低工資保障的規定。
生意難做，僱主未必存心剝削，但是自由市場的規律，往往犧牲最沒有議價能力的低技術工人，工資低處未算低，工時越來越長。爭拗多時，最終落實最低工資，對中小企僱主無異是一個大考驗。
若僱主蓄意違規，僱員不要啞忍；若僱主像快餐店東主林先生般，僱員也不要吝嗇表揚。老闆伙記拍硬檔，香港沒理由比不上其他已有同樣基本生活保障的文明社會。