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讓母親平衡家庭與工作 公民黨籲家庭友善僱傭措施普及化
08/05/2011
早在2006年，行政長官在發表的施政報告中提出「特區政府會繼續與企業及非政府機構合作，研究推廣及深化種種家庭友善的措施。」
公民黨性別平權研究組批評，五年下來，政府有關部門的表現不合格，社會對「家庭友善僱傭措施」缺乏認識。而勞工處作為所謂「促進者」，事實是有關措施可有可無，連向公眾的宣傳工作也做不好，應受批評。
公民黨於四月廿七日至五月七日期間，進行了一項有關「家庭友善僱傭措施」的電話調查，成功訪問了 732名市民。是次調查發現，近八成受訪者表示「沒有聽過家庭友善僱傭措施」。另外，調查亦發現，在549名在職的受訪市民中，有超過八成，即445名被訪者指出僱主沒有推出一些「家庭友善僱傭措施」，而只有不足兩成回應認為僱主有為僱員推出平衡家庭和工作責任的措施。
適逢母親節，公民黨的調查發現高達七成受訪者認為跟媽媽的關係一向都幾好，有14%受訪者則指自己跟媽媽的關係較以前變好，而且絕大部份受訪者有跟媽媽一星期閒聊幾次的習慣，當中超過四成更一日起碼一次。
是次調查進一步反映，「女主內、男主外」的觀念在香港社會根深蒂固。超過一半受訪者指在家中主力擔當做家務和照顧家人是媽媽，而認為爸爸和媽媽有共同分擔的只有22%。同時，五成訪受者認為媽媽會為了照顧家人而減少、甚至放棄工作，認為爸爸會這樣做的訪受者只有13%，但也接近四成的訪受者認為沒有分別。
公民黨性別平權研究組認為，政府、勞資雙方以及民間組織皆有責任合力推動「家庭友善僱傭措施」的普及化，讓媽媽爸爸平衡好工作與家庭的責任，保持身心健康、發揮更佳的工作表現和增强對公司的歸屬感。
公民黨性別平權研究組早前指出香港一直忽視家庭主婦對經濟和社會的重要價值，退休保障欠奉，所以政府及婦女事務委員會應參考國際經驗，研究全民退休保障制度、引入家務勞動者和照顧者津貼等政策，以促進性別平權。
公民黨性別平權研究組將約見婦女事務委員會，就相關議題進一步交流。
公民黨性別平權政策研究組成員
黃鶴鳴 九龍東地區發展主任
梁玉鳳 葵青區議員
鄧志盈 九龍西地區發展主任
葉穗倫 新界西地區發展主任
鄭麗兒 新界西地區發展主任
陳家洛 公民黨主席
(左起) 九龍東地區發展主任陳梓杰、九龍西地區發展主任鄧志盈、新界西地區發展主任鄭麗兒、九龍東地區發展主任黃鶴鳴、黨魁梁家傑、主席陳家洛、新界西地區發展主任葉穗倫、葵青區區議員梁玉鳳、九龍東地區發展主任黃順賢。