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公民黨就「《2017年僱傭(修訂)條例草案》」意見書
香港資強勞弱的情況一直存在,《僱傭條例》根本未能讓僱員得到應有的尊重。政府處理勞工議題一直站於僱員的對立面,無論標準工時的訂立、取消強積金對沖或最低工資的檢討。
根據現時的《僱傭條例》第VIA部,僱員有權就「不合理及不合法解僱」向僱主提出補償申索。就「不合理及不合法解僱」的個案,法院或勞資審裁處可在勞資雙方同意下,頒令僱員獲得復職或再次聘用。然而,縱使法院或勞審處認為作出復職或再次聘用命令屬恰當,但如沒有僱主的同意,亦無權作出有關命令。
根據《2017年僱傭(修訂)條例草案》,勞資審裁處如認為作出復職或再次聘用的命令是恰當且可行,須作出復職或再次聘用的命令而無須得到僱主同意;僱主最終沒有履行以上安排,須向僱員支付一筆為有關僱員月薪3倍,上限為72,500元的額外款項;而僱主故意及無合理辯解不支付有關款項定為刑事罪行。
事實上,有關《2017年僱傭(修訂)條例草案》,公民黨認為有關的修訂只是小修小補,未能真正解決僱員容易被不合法或不合理解僱的情況,更未能解決香港資強勞弱的深層次問題。